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HR到達職業頂峰如何實現蛻變——益慧弘遠為您的成長提供源動力
作者:admin 發布日期:2016/1/29 14:29:05

當我們HR還是人力資源專員或主管職位時,發展路線倒是很清晰,可將人力資源經理、總監(或HR副總)作為晉升目標。然而,當登頂人力資源總監(或HR副總)職位后,卻感覺遇到了職業發展的天花板。

到規模更大的企業集團中去

如果你目前及以前工作過的企業規模只有幾百人、產值只有幾千萬,雖然你身居人力資源總監職位,但你積累的人力資本存量(包括:知識、技能、能力、經驗和視野)或許仍不夠,因為中小企業能給你提供的鍛煉極其有限。因此,你可以考慮跳到員工幾千人、產值幾個億規模更大的企業去鍛煉鍛煉。

如果你已經在員工幾千人、產值幾個億規模的企業中擔任人力資源總監,那么可以考慮去競聘員工有幾萬人、產值上百億規模企業集團的人力資源總監職位,以此類推。在進入規模更大的企業集團之后,若能抽出一定的時間去熟悉公司相關業務和整體運營則再好不過了,這樣可以增加晉升為公司副總甚至是總裁一職的可能。通過到規模更大的企業集團或跨國集團公司中去工作,你會接受不一樣的挑戰、擁有非一般的閱歷,成就不同凡響的事業。但問題在于:如何才能成功跳到規模更大的企業?

到高校去做老師

國家在提倡創建應用型大學,尤其是一些高職院校,強調培養學生的動手能力,急需引進各個專業有實戰經驗的老師。有著豐富實戰經驗的企業人力資源總監可以考慮競聘到高校去做老師,完成職業蛻變。我身邊有很多這樣的成功例子。高校老師,社會認可度高,工資福利穩定,工作時間有規律,工作環境清靜。另外,和大學生相處會帶給你不一樣的收獲。

不過,進高校需具備一系列的條件,如:高學歷、高職稱,對普通話、演講能力也有要求,甚至需考取高校教師資格證等。這其中的一些條件,可能會是一些人力資源總監成功競聘高校教師的攔路虎。

競聘之前,盤點自己的資歷條件,對照高校教師的招聘要求,查漏補缺。
進入培訓行業成為培訓講師

知識經濟時代,無論是企業還是個人,都非常重視學習培訓。以至于最近這十年,中國的培訓業發展相當迅速。熟悉企業培訓行業的人不難發現,現在整個企業培訓市場越來越好,每年以30%的速度增長。再者,培訓講師,受人尊敬,收入較高,而且時間自由(主要指自由講師)。所以,HR到達職業頂峰后,可以考慮進入培訓行業,華麗蛻變為一名培訓講師。

不過話又說回來,其一,雖然很多人都看好培訓講師這個職業,但并不是每個人都適合做培訓講師。因為,這個職業有著一些特殊要求,比如:你要有扎實的HR專業知識、較強的HR專業能力、豐富的HR實戰經驗,也要具備一定的編寫能力、演講技巧和控場能力等,最好還要有一些頭銜(如某某博士、高級人力資源管理師、世界或中國500強高管經歷、某某暢銷書作者等等)。其二,雖然培訓行業發展迅速,講師需求遞增,但培訓講師的數量正在以3倍甚至更高的速度增長,培訓師的增長速度遠遠超過市場需求。在激烈的競爭中,沒有一定實力的培訓講師將難以立足。

進入咨詢行業成為管理顧問

企業在發展的過程中,要經歷眾多轉折點,會遇到各種管理問題,因此,需要引進管理咨詢公司和管理顧問。什么是管理顧問,通俗地講,管理顧問猶如給企業查體看病的醫生,它幫助企業診斷病情、查找病因、開立處方、協助治療,從而幫助企業實現健康、持續、快速地發展。HR到達職業頂峰后,可以考慮進入咨詢行業,成為一名管理顧問,實現蛻變。尤其是有著世界500強或中國500強企業人力資源總監經歷的HR,成為管理顧問有一定的優勢。

當然,8年前的管理咨詢市場相對繁榮,近幾年受國家乃至國際經濟衰退大環境的影響,管理咨詢業也開始變得越來越艱難了。

自己創業做老板

在國家大力倡導大眾創業、萬眾創新的時代,自己創業做老板,也不失為HR到達職業頂峰后一條不錯的蛻變之路!HR的創業方向大多定位為:開辦獵頭公司、培訓機構或平臺、職業咨詢等等,而且可能經營的是與自己此前感興趣或擅長的領域有關。創業可以盡情地發揮自己的才能,主宰自己的命運,實現自己的人生價值!不過創業初期可能會因為資金、人才、信息等因素,讓你的創業之路變得異常艱難,甚至在創業的路上無法陪伴家人,需要忍受更多的孤獨和寂寞。

▼創業之前,積累資金和人脈等資源,尋找靠譜的合伙人,大量調研分析相應的市場信息,取得家人的支持,做好挑戰創業艱辛和坎坷的心理準備。

HR到達職業頂峰后,除了上述探討的幾條主要蛻變之路外,可能還有一些其它的通道可以選擇。總之,每條蛻變之路都有其令人羨慕的地方,同時也存在相應的困難和所應具備的條件。再說,每個HR的職業經歷、個性特征、心理素質、思維能力、視野、資源等都有所區別。因此,HR要認真分析,正確選擇。

 

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